第一章总则

第一条为贯彻学校“人才强校”战略，加强学校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍整体素质，实现学校“百名博士人才工程”发展目标，结合学校实际，制订本办法。

第二章博士引进

第二条引进条件

（一）国内外高校或科研机构培养的博士；

（二）身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求；

（三）尊敬守法，热爱高等教育事业，治学严谨，作风正派，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

（四）教育背景或研究方向必须与引进学科、专业相同或相近；

（五）具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有独到见解，有较强的研发创新能力。

第三条引进博士根据学校薪酬管理有关办法执行，同时实施以下优惠政策：

（一）安家补贴。引进45周岁以下的博士或50周岁以下具有高职称的博士能够满足服务承诺期的，学校分三年发放安家补贴10万元。

（二）科研启动费。文科8万元，理工科12万元；

（三）配偶安置。达到优秀条件的博士，其配偶达到硕士研究生以上学历的照顾性引进，达到本科学历的推荐学校后勤服务公司工作；

（四）符合引进条件的境外教师，学校根据实际情况免费提供教工宿舍。若学校无法提供住宿，则提供住宿补贴1500元/月。同时，每学期为境外教师报销2张往返探亲所在地经济舱机票，报销费用不超过3000元。

第三章博士培养

第四条资助教师脱产攻读博士学位。每年支持在我校工作满2年的在岗教师申请攻读博士学位，并支持其第一年脱产攻读博士学位期间，工作量不予计算，主要待遇不变。

第五条资助教师脱产访学研修。每年遴选一批在我校工作满2年的思想政治表现好、业务能力强的中青年教学科研骨干教师进行访学研修，提升学术研究能力。并支持其第一年脱产访学期间，工作量不予计算，主要待遇不变，并根据我省文件精神，给予报销有关费用。

第四章博士管理

第六条对取得博士学位55周岁以下的校内教职工实施“博士人才支持计划”，提供博士发展基金10万元，并参照博士引进条件提供科研启动费。具体参照《东莞理工学院城市学院“博士人才支持计划”暂行办法（试行）》文件有关规定执行。

第七条满足学校优秀博士条件的可直接聘任学校副教授职称，聘期五年。

第八条学校针对具有博士学位的教师分类设置目标考核任务，实施动态管理的考核薪资。

第九条博士人才在享受安家补贴待遇期间，有违反劳动合同、服务承诺协议书行为，或学年度考核或聘期考核不合格，或聘期内被取消资格的，将终止相关待遇发放，并需向学校退还已发放的应发金额。

第五章附则

第十条本办法自发布之日起开始执行。学校以前发布的文件有与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十一条本办法由人事处负责解释。